在職場中，被雇主拖欠工資是許多員工面臨的困擾，而拖欠工資是否會影響社會保險和福利是一個備受關注的問題。作為深圳勞動律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者的工資。而根據《社會保險法》和相關政策規定，雇主應當按時足額為員工繳納社會保險費用，并為員工提供相應的社會保險福利。

　　然而，在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由拖欠員工的工資，這就需要員工采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家公司工作時長期拖欠工資的情況。公司由于經營困難或其他原因，多次拖欠員工的工資，導致張先生的社會保險繳納出現了問題，進而影響了他的社會保險和福利待遇。經過咨詢深圳勞動律師，張先生決定通過法律途徑維護自己的權益，并最終獲得了應有的工資和社保補償。

　　第二個案例涉及王女士在一家小企業工作時被拖欠了幾個月的工資。由于長期拖欠工資，王女士的社會保險繳納記錄出現了空白，使得她無法享受到應有的社會保險和福利待遇。王女士通過深圳勞動律師提起訴訟，律師協助她追回了拖欠的工資，并協商解決了社保問題，最終確保了她的合法權益。

　　以上案例反映了被雇主拖欠工資可能會影響社會保險和福利的情況。那么，被雇主拖欠工資后應該如何維護自己的社會保險和福利權益呢？

　　首先，你可以通過法律途徑追討拖欠的工資。如果雇主長期拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴或通過勞動仲裁、法院訴訟等方式維護自己的合法權益。

　　其次，你可以咨詢深圳勞動律師尋求幫助。律師能夠為你提供專業的法律建議，并協助你解決工資拖欠、社會保險繳納等問題，確保你的社會保險和福利權益得到合法保障。

　　總之，被雇主拖欠工資可能會影響社會保險和福利待遇，但你有權利通過法律途徑維護自己的權益。深圳勞動律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。