案例：克瑞斯自2007年加入四川某酒店從事洗碗工作以來，簽書面勞動合同。從2011年到2014年，雙方簽訂了勞動合同。從2014年到2016年，雙方簽訂了勞動合同，因為克瑞斯已經達到了法定退休年齡(50歲)。2016年8月，公司通知克瑞斯終止勞動合同。

　　2016年9月，克瑞斯申請仲裁，要求公司支付終止合同的經濟補償。仲裁委員會以申請人不合格（申請人超過法定退休年齡）為由作出不受理通知。克瑞斯拒絕接受，并向法院提起訴訟。
 

　　一審法院：公司應當支付經濟補償金。

　　一審法院認為，克瑞斯從2007年至2016年8月從事洗碗工作，2007年至2014年4月簽訂勞動合同，2014年4月后雙方簽訂勞動合同。

　　崗廈律師事務所根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上一年以下的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2016年7月，克瑞斯的月薪為1873.75元。因此，公司應向克瑞斯支付7個月的經濟補償，即1873.75元×7個月=1316.25元。

　　綜上所述，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》(勞動部發〔2015〕12號文件)第二條，法院判決公司支付1316.25元的經濟補償。公司拒絕接受，并向二審法院提出上訴。
 

　　二審法院：一審錯誤！克瑞斯已達到退休年齡，公司無需支付經濟補償即可終止合同。

　　二審法院認為，本案爭議的焦點在于公司是否應向克瑞斯支付終止勞動合同的經濟補償。

　　2014年4月，克瑞斯年滿50歲。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工法定退休年齡含義的答復》，《國家法定企業職工退休年齡》是指國家法律規定的正常退休年齡，即男60歲，女工50歲，女干部55歲。

　　崗廈律師事務所根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，克瑞斯與公司簽訂的勞動合同于2014年4月因克瑞斯達到退休年齡而終止。克瑞斯和公司于2014年開始簽訂勞動合同。雙方之間沒有勞動關系，而是勞動關系。經濟補償適用的前提是雙方有勞動關系，勞動關系的終止或終止符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定。

　　在這種情況下，克瑞斯與公司沒有形成勞動關系，原審適用勞動合同法命令公司支付經濟補償確實適用于法律。綜上所述，原判適用法律不當，應當依法改判。公司上訴理由成立，由法院支持。

　　二審法院撤銷一審判決，駁回克瑞斯的訴訟請求。

　　申請再審：勞動合同實際上是勞動合同，公司應當支付經濟補償。

　　克瑞斯向四川高等法院申請再審，稱雙方簽訂的勞動合同實際上仍然是勞動合同。我和公司之間有真正的勞動關系。公司終止勞動合同時，應當支付經濟補償，原判決適用于法律錯誤。要求撤銷原判決，公司應當依法支付37475元的經濟補償。
 

　　高等法院裁定司不需要支付經濟補償來解除勞動關系。

　　四川省高等法院認為，用人單位向勞動者支付經濟補償的前提是雙方有勞動關系，終止或終止勞動關系符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定。

　　在本案中，克瑞斯于2014年4月年滿50歲，已達到國家法定企業職工退休年齡。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，克瑞斯與公司簽訂的勞動合同于2014年4月終止。

　　克瑞斯于2014年開始與公司簽訂勞動合同。從2014年到2016年8月，公司通知克瑞斯在終止勞動合同期間，雙方為勞動關系，而不是勞動關系。原判決認定雙方之間沒有勞動關系，拒絕克瑞斯要求公司支付非法終止勞動合同的經濟補償。克瑞斯的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六款的規定。

　　高等法院裁定如下絕克瑞斯的再審申請。