1、拒絕到高風險區域工作，單位能處分員工嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：單位不得處分。但要注意，如果是承擔防疫職責的人員，例如醫生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的人員，無特殊情況不得拒絕。

　　2、員工在家網絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？

　　深圳勞資糾紛律師：建議單位發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。

　　3、試用期員工的試用期可以順延或者辭退？

　　深圳勞資糾紛律師：企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規定。

　　4、上班期間按政策通知去做核酸檢測，扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：正常發放。

　　5、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工工資如何發？

　　深圳勞資糾紛律師：根據勞動法和2020年人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系題的通知。

　　1.企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

　　2.企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

　　協商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

　　員工申請事假，事假期間無薪；

　　單位綜合調劑使用年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

　　6、出差外地被隔離工資怎么發？

　　深圳勞資糾紛律師：出差隔離：提供正常勞動，正常發工資，出差補貼也要正常發放。請假隔離：事假不發工資；帶薪休假：年假、婚假、探親假、產假被隔離的照常發工資。

　　7、確診為新冠肺炎患者無法工作工資發嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：職工確診后進行治療的，單位應當在這期間按照醫療期間的規定發工資。

　　8、因疫情停工停產扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師;因疫情造成單位停工歇業，在一個工資支付周期內，正常發工資，一般是一個月。超過一個工資支付周期，單位以職工提供的勞動，按照勞動合同中不可抗力情況下約定的工資標準發放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標準給員工支付，具體各地發放標準不同。