修復(fù)性整形手術(shù)是由疾病或傷害引起的，具有醫(yī)療性質(zhì)。深圳勞動法律咨詢凡已辦理病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇；美容整形手術(shù)純粹是私人事務(wù)，不是由疾病或傷害引起的，不是醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于病假醫(yī)療期的范疇。

　　案情簡介　　　

　　2014年3月6日，譚通過網(wǎng)上招聘進(jìn)入百貨公司收銀員。雙方簽訂了書面勞動合同。合同期限為2014年3月6日至2017年3月6日。2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)(俗稱開雙眼皮)，未提前請假。

　　2016年1月4日，公司以譚未辦理請假手續(xù)、無故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由，決定強(qiáng)行辭退。之后，譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，認(rèn)為公司非法終止勞動合同，要求公司賠償。

　　仲裁請求：要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金。

　　爭議焦點：開雙眼皮是事假還是病假？

　　處理結(jié)果：不支持譚的仲裁請求。

　　案例評析　　

　　在本案中，用人單位人力資源管理制度明確規(guī)定考勤管理：員工生病或處理私人事務(wù)時，應(yīng)提前三天休假，解釋休假原因、離職天數(shù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)；如遇緊急情況或緊急情況，應(yīng)直接打電話給上級領(lǐng)導(dǎo)情況，并向人力資源行政部報告，并在三天內(nèi)補(bǔ)充OA流程。

　　譚提供的上海一家醫(yī)院的整復(fù)手術(shù)記錄和病假表并不能證明其手術(shù)是由疾病引起的。雖然雙眼瞼手術(shù)被稱為手術(shù)，但它屬于自然外觀的變化，沒有緊迫性。譚可以提前以事假的形式向公司申請。事實上，譚認(rèn)為美容行為是一種緊急疾病，只希望休假后，工作態(tài)度有一定的問題，由于其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響了公司業(yè)務(wù)的正常運行，公司按照規(guī)章制度，按照法律程序，單方面終止勞動合同不違反法律規(guī)定，不屬于非法終止。

　　啟示與思考

　　在現(xiàn)實生活中，整形手術(shù)已經(jīng)非常流行，它可以享受的勞動保護(hù)因情況而異。修復(fù)性整形手術(shù)是由疾病或傷害引起的，具有醫(yī)療性質(zhì)，履行病假程序，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇；美容整形手術(shù)純粹是愛美的私人事務(wù)，不是由疾病或傷害引起的，不是醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于病假醫(yī)療期的范疇。如：切割雙眼瞼、下巴、鼻子、嘴唇、酒窩、皺紋、痤瘡、睫毛、脫毛、隆胸等。

　　深圳勞動法律咨詢可以看出，由疾病或受傷引起的是判斷它是否具有醫(yī)學(xué)性質(zhì)的關(guān)鍵。例如，因兔唇等先天性病理缺陷或美容手術(shù)失敗而需要整形手術(shù)和修復(fù)的，屬于醫(yī)學(xué)性質(zhì)，應(yīng)按照病假的有關(guān)規(guī)定處理。