光大永明公司上訴稱，仇某某在2009年5月收到的46,826.52元中40,174.54元系光大永明公司因計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)可以發(fā)生進(jìn)行故障問題導(dǎo)致誤發(fā)，仇某某應(yīng)予以返還。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

　　在光大永明公司向仇某某老師要求以及返還該筆款項(xiàng)時(shí)，仇某某學(xué)生予以明確拒絕，該行為對于違反相關(guān)公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，故光大永明公司員工有權(quán)與仇某某解除中國勞動服務(wù)合同。綜上，請求撤銷原審人民法院作為判決，支付其原審訴請。

　　邱辯稱，這筆工資是他2007年和2008年的年度績效獎金和加班費(fèi)。2009年6月24日，光大銀行解除了與邱的雇傭合同，致使邱無法工作。公司應(yīng)當(dāng)單方面承擔(dān)責(zé)任，并按照勞動合同約定支付工資。與申報(bào)納稅有關(guān)的損失，由有關(guān)部門確定，不得由光大單方面決定。首先，邱某不同意光大永明公司的上訴請求。

　　邱律師在上訴中稱：

　　1、年度績效獎金的約定是雙方在光大陽光人壽工作前簽訂勞動合同時(shí)達(dá)成的協(xié)商一致結(jié)果，邱律師的任期為2009年1月1日至2009年6月24日。 工作表現(xiàn)良好。 因解除勞動合同屬于太陽人壽光大公司的單方行為，秋明有權(quán)獲得2009年度績效獎金。

　　2、要求二審判決中明確原審判法院確認(rèn)的福利費(fèi)數(shù)額。

　　3、自2009年7月1日起至雙方勞動關(guān)系恢復(fù)之日，允許邱某每月報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)300元。

　　綜上所述，現(xiàn)提請判決撤銷原判決第7項(xiàng)，將光大永明公司支付2009年度績效獎金22,801.06元及年度績效獎金的判決自2010年1月1日起變更為雙方勞動關(guān)系恢復(fù)之日。

　　雙方于2010年11月4日勞動合同期滿后，孫光大向邱XX支付2009年4月1日至2009年6月24日期間的福利費(fèi)2441.09元，以及2009年7月1日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日期間的通信費(fèi)補(bǔ)貼300元/月。

　　光大永明辯稱，2009年6月以后仇某某不再來一個(gè)單位進(jìn)行上班，且雙方企業(yè)勞動服務(wù)合同管理已經(jīng)可以解除，故不同意這種支付2009年度工作績效獎。且光大永明公司對仇某某老師出示的證明自己每月300元通信技術(shù)費(fèi)用之證據(jù)不予認(rèn)可。綜上，光大永明公司非常不同意仇某某的上訴請求。

　　原審法院經(jīng)調(diào)查認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院對此予以確認(rèn)。

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