在深圳這座繁華的都市，法律的天平始終守護(hù)著每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，仍有一些工廠存在不讓員工辭職的不合理現(xiàn)象。作為一名深圳勞動(dòng)仲裁律師，深知?jiǎng)趧?dòng)者在面對(duì)這種情況時(shí)的無助與困惑，也明白他們需要借助合法有效的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。其中，知曉并撥打相關(guān)的投訴電話是解決問題的重要一步。

　　當(dāng)工廠不讓辭職時(shí)，勞動(dòng)者首先可以撥打12333。這是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要力量，有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。撥打12333后，勞動(dòng)者需清晰、準(zhǔn)確地陳述工廠不讓辭職的具體情況，如是否存在未按照法定程序辦理離職手續(xù)、是否以扣押工資等不合理手段限制離職等。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)所提供的信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若工廠確實(shí)存在違法行為，將依法責(zé)令其改正，保障勞動(dòng)者能夠順利辭職并獲取應(yīng)得的權(quán)益。

　　除了12333，勞動(dòng)者還可以撥打12345市民服務(wù)熱線。這是深圳市政府設(shè)立的綜合性服務(wù)平臺(tái)，旨在為市民提供便捷、高效的政務(wù)服務(wù)。撥打12345后，工作人員會(huì)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者反映的問題，并根據(jù)問題的類別和性質(zhì)，將其轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門進(jìn)行處理。這種方式的優(yōu)勢在于，它能夠整合各方資源，協(xié)調(diào)多個(gè)部門共同解決問題，提高問題解決的效率和質(zhì)量。對(duì)于工廠不讓辭職這一復(fù)雜問題，12345市民服務(wù)熱線能夠充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用，促使相關(guān)部門積極履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　此外，若勞動(dòng)者與工廠簽訂了勞動(dòng)合同，且合同中明確約定了辭職的相關(guān)條款，而工廠違反合同約定不讓辭職，勞動(dòng)者還可以撥打12368聯(lián)系法院。12368是全國法院系統(tǒng)通用的訴訟服務(wù)熱線，通過撥打該電話，勞動(dòng)者可以咨詢關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件的立案、審理流程以及相關(guān)法律法規(guī)等問題。在必要時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起民事訴訟，要求工廠承擔(dān)違約責(zé)任，保障自己的合法權(quán)益。

　　從法律角度來看，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的權(quán)利，這是憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)所賦予的基本權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這表明，勞動(dòng)者在履行了法定的通知義務(wù)后，有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無需用人單位的批準(zhǔn)。工廠無權(quán)限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)利，若其以各種理由拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)或克扣工資等，均屬于違法行為。

　　在深圳這座法治城市，法律是勞動(dòng)者最堅(jiān)實(shí)的后盾。當(dāng)遇到工廠不讓辭職的情況時(shí)，勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，通過撥打上述投訴電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也希望廣大用人單位能夠自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的雙贏，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。

　　深圳勞動(dòng)仲裁律師始終關(guān)注著勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題，致力于為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和專業(yè)的法律建議。在面對(duì)工廠不讓辭職等勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者不必驚慌失措，要相信法律的公正和權(quán)威。只要通過合法的途徑表達(dá)自己的訴求，就一定能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓公平正義得以彰顯。