工作中長期重復性傷害是一種常見但容易被忽視的問題，可能對受害者的健康和生活造成嚴重影響。作為深圳勞動糾紛律師，我們將探討工作中長期重復性傷害的性質、法律責任以及受害者的維權途徑，并通過國內實時案例為讀者提供深入了解。

　　工作中長期重復性傷害的定義與特征

　　定義： 工作中長期重復性傷害是指受害者在工作中長時間重復進行相同或類似的動作、姿勢或活動，導致身體某一部位或多個部位受到持續性的損傷或疾病。

　　特征： 典型的長期重復性傷害包括關節炎、肌肉勞損、腱鞘炎等，常見于需要長時間使用重復動作的工作崗位，如裝配線工人、打字員等。

　　工作中長期重復性傷害的法律責任

　　雇主責任： 雇主有責任提供安全的工作環境和工作方式，包括減少或消除長期重復性傷害的風險。如果雇主未能采取必要的措施保護員工免受此類傷害，可能會被追究法律責任。

　　勞動法規定： 根據《中華人民共和國勞動法》，雇主應當采取必要的措施，保護員工免受工作相關的健康危害。如果雇主違反了這一規定，可能面臨處罰和賠償責任。

　　工作中長期重復性傷害的維權途徑

　　醫療報告與證明： 受害者可以通過醫療機構獲取相關的醫療報告和診斷證明，證明受到長期重復性傷害的情況，作為維權的證據。

　　勞動爭議調解： 受害者可以向深圳勞動爭議調解機構申請調解，要求雇主承擔因長期重復性傷害造成的醫療費用、工傷賠償等責任。

　　國內實時案例分析

　　案例1： 深圳某電子廠工人因長期操縱精密設備，導致手部肌肉勞損，經醫療診斷證實，成功索賠醫療費用和工傷賠償金。

　　案例2： 深圳某快遞中心員工因長期彎腰撿拾包裹，引發腰椎間盤突出，通過勞動爭議調解獲得醫療補償和傷殘賠償。

　　結論

　　工作中長期重復性傷害可能對受害者的身體健康和生活產生嚴重影響，雇主有責任保護員工免受此類傷害。受害者可以通過法律手段維護自己的權益，包括醫療報告、勞動爭議調解等途徑。作為深圳勞動糾紛律師，我們將竭誠為受害者提供法律援助和支持，維護其合法權益。