作為打工人，了解一些基本的法律知識(shí)是非常必要的。這些知識(shí)可以幫助你保護(hù)自己的權(quán)益，避免不必要的糾紛和損失。下面是龍華區(qū)律師盤點(diǎn)的20條打工人需要知道的法律知識(shí)，每一條都會(huì)詳細(xì)說明。

　　1、勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的計(jì)算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%支付。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　2、勞動(dòng)合同是雙方約定的法律文件

　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定的法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同中的條款。如果用人單位違反了合同中的約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　4、勞動(dòng)者有權(quán)休息和休假

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)休息和休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的休息和休假制度安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　5、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。如果用人單位沒有提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊保護(hù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊保護(hù)。例如，女職工在懷孕期間和哺乳期間有權(quán)休息和休假，用人單位不得解除女職工的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反了這些規(guī)定，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　7、用人單位不得歧視勞動(dòng)者

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得歧視勞動(dòng)者。例如，用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、政治面貌等原因歧視勞動(dòng)者。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　8、勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)組織

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)組織。工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，可以向工會(huì)組織尋求幫助。

　　9、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法指令

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法指令。如果用人單位要求勞動(dòng)者違反法律法規(guī)或者危害公共利益，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　10、勞動(dòng)者有權(quán)知道自己的工資和福利待遇

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)知道自己的工資和福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資和福利待遇的明細(xì)。如果用人單位不提供或者提供虛假的工資和福利待遇明細(xì)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　11、勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　12、勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的隱私權(quán)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的隱私權(quán)。用人單位不得非法收集、使用、泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　13、勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的人身安全

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的人身安全。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者受到傷害。如果用人單位沒有提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　14、勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)。用人單位不得非法扣留、挪用、侵占勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　15、勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　16、勞動(dòng)者有權(quán)參加職工代表大會(huì)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表勞動(dòng)者行使自己的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，可以向職工代表大會(huì)尋求幫助。

　　17、勞動(dòng)者有權(quán)參加集體協(xié)商

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加集體協(xié)商。集體協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者之間協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，可以通過集體協(xié)商解決。

　　18、勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟

　　如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是一種快速、簡(jiǎn)便、廉價(jià)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，而訴訟則是一種正式的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

　　19、勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的尊嚴(yán)和榮譽(yù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的尊嚴(yán)和榮譽(yù)。用人單位不得侮辱、誹謗、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　20、勞動(dòng)者有權(quán)獲得培訓(xùn)和提高自己的技能

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得培訓(xùn)和提高自己的技能。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。如果用人單位沒有提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

　　總之，作為打工人，了解一些基本的法律知識(shí)是非常必要的。這些知識(shí)可以幫助你保護(hù)自己的權(quán)益，避免不必要的糾紛和損失。如果你的權(quán)益受到侵犯，不要害怕，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對(duì)上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實(shí)問題本身是很簡(jiǎn)單的，相信你對(duì)此已有基本的認(rèn)識(shí)，如果你對(duì)上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢龍華區(qū)律師。