在深圳這座國(guó)際化大都市，法律事務(wù)紛繁復(fù)雜，其中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)問(wèn)題備受關(guān)注。作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師，經(jīng)常會(huì)遇到客戶咨詢曠工期間是否有工資的問(wèn)題。這看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)則涉及到諸多法律細(xì)節(jié)和實(shí)際情況的考量，需要我們深入剖析。

　　曠工，從字面意義上理解，是指職工未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的行為。那么，在曠工期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資呢？這需要根據(jù)不同的情況來(lái)具體分析。

　　首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)者與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工，這無(wú)疑是違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。在這種情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，其中包括扣除曠工期間的工資。這是因?yàn)椋べY是用人單位基于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，曠工期間勞動(dòng)者并未提供實(shí)際勞動(dòng)，用人單位扣除相應(yīng)的工資也是合理的。

　　然而，用人單位在扣除曠工工資時(shí)，也不能隨意行事。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位扣除勞動(dòng)者工資的部分，每月不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益，防止用人單位過(guò)度克扣工資。例如，在深圳這樣的一線城市，生活成本相對(duì)較高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定就是為了保證勞動(dòng)者在正常出勤的情況下能夠維持基本的生活開(kāi)銷。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工而過(guò)度扣除工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活陷入困境，這顯然是不符合法律規(guī)定的。

　　除了上述一般情況外，還有一些特殊情形需要考慮。比如，勞動(dòng)者曠工是由于不可抗力等客觀原因造成的。例如，突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)到崗。在這種情況下，勞動(dòng)者并非主觀故意曠工，用人單位一般不能扣除其曠工期間的工資。再比如，用人單位自身存在過(guò)錯(cuò)，如未及時(shí)安排工作任務(wù)、未提供必要的工作條件等，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常工作而曠工，這種情況下，用人單位也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者的工資。

　　另外，對(duì)于一些實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，曠工期間工資的計(jì)算也有其特殊性。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量來(lái)計(jì)算工資的，如果勞動(dòng)者曠工，沒(méi)有完成相應(yīng)的工作量，那么其工資自然會(huì)受到影響。但在扣除工資時(shí)，同樣要遵循上述法律規(guī)定，不能超過(guò)一定比例。

　　從司法實(shí)踐的角度來(lái)看，在處理曠工期間工資糾紛時(shí)，法院會(huì)綜合考慮各種因素，以公平、公正的原則作出判決。法院會(huì)審查用人單位的規(guī)章制度是否合法合理，勞動(dòng)者曠工的原因和情節(jié)，以及雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際情況等。如果用人單位的規(guī)章制度過(guò)于嚴(yán)苛，或者在扣除工資時(shí)違反了法律規(guī)定，法院可能會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　在深圳這樣一個(gè)法治化程度較高的城市，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，盡量避免曠工行為的發(fā)生。如果確實(shí)因?yàn)樘厥馇闆r需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要制定合法合理的規(guī)章制度，明確曠工的定義、處罰措施等，同時(shí)在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格依法辦事，不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資。

　　總之，曠工期間是否有工資，不能一概而論，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。作為深圳勞動(dòng)糾紛律師，我們建議勞動(dòng)者和用人單位在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)的法律人士，通過(guò)合法途徑解決糾紛，維護(hù)自身的合法權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

　　深圳勞動(dòng)糾紛律師深知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的重要性，也明白在實(shí)踐中準(zhǔn)確適用法律對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵作用。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)尊重法律、遵守法律，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。在未來(lái)的發(fā)展中，深圳勞動(dòng)糾紛律師將繼續(xù)為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益貢獻(xiàn)自己的力量，推動(dòng)勞動(dòng)法律制度的不斷完善和發(fā)展。