勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位派遣勞動者為其提供勞務(wù)，并由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，但實際工作場所和用工單位則是由勞務(wù)派遣單位派遣的。深圳法律咨詢網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　那么在勞務(wù)派遣勞動關(guān)系中，用人單位即勞務(wù)派遣單位是否適用《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定呢？我們需要進(jìn)行深入的分析和研究。

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。而勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的是勞動合同，因此，勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中是作為用人單位存在的。

　　其次，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之日起，與勞動者訂立書面勞動合同。因此，勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中同樣應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》第十四條的規(guī)定。

　　此外，值得注意的是，深圳市人民政府出臺的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣的勞動者訂立書面勞動合同，合同期限不得超過派遣合同期限。這一規(guī)定也表明，勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中同樣適用勞動合同的訂立規(guī)定。

　　因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位即勞務(wù)派遣單位同樣適用《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。如果用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，或者違反法律規(guī)定拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。

　　此外，根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)是無固定期限的勞動合同。這一解釋的出臺也進(jìn)一步確認(rèn)了勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中同樣適用無固定期限勞動合同的訂立規(guī)定。

　　在實踐中，也有一些勞動爭議案例支持勞務(wù)派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求。例如，深圳市南山區(qū)人民法院在審理一起勞動爭議案件時認(rèn)為，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　總而言之，勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位即勞務(wù)派遣單位同樣適用《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。如果用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，或者違反法律規(guī)定拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，并且在實踐中已經(jīng)有一些法院的裁判支持這一要求。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重視勞動合同的訂立和管理，遵守法律規(guī)定，保障勞動者的權(quán)益。

　　除了訂立無固定期限勞動合同的問題，勞務(wù)派遣單位在勞動合同訂立、履行等方面還應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：

　　1.確定用工需求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)合理確定用工需求，根據(jù)用工需求與勞動者簽訂勞動合同，并且在合同中明確約定派遣期限、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。

　　2.遵守法定期限：根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動派遣關(guān)系中，派遣期限不得超過用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限。因此，勞務(wù)派遣單位在與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守法定期限的規(guī)定，不得超過用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限。

　　3.履行派遣義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行派遣義務(wù)，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)和福利待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　4.合理確定勞動報酬：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)合理確定勞動報酬，保障被派遣勞動者的權(quán)益。同時，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險費用，并且及時足額支付勞動報酬。

　　總而言之，深圳法律咨詢網(wǎng)認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者訂立勞動合同、履行派遣義務(wù)等方面遵守法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位即勞務(wù)派遣單位是否適用《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況具體分析。如果勞務(wù)派遣單位存在違法違規(guī)行為，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到侵害，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。