本文圍繞勞動者發(fā)生工傷后，用人單位未發(fā)放或未足額發(fā)放停工留薪期工資的情況，探討勞動者能否以此為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。深圳法律咨詢網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律法規(guī)

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)惡意欺詐或強(qiáng)迫勞動者勞動；(二)未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)；(三)違法規(guī)定解除勞動合同或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；(四)用人單位嚴(yán)重違反勞動合同約定，或者未履行保障勞動者權(quán)益的法定義務(wù)。”

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“勞動者發(fā)生工傷，用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期間工資的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院仲裁或者提起訴訟。”

　　二、案例分析

　　在深圳市龍華區(qū)某公司工作的小王，因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)常爬高處作業(yè)，不幸在一次作業(yè)中摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷，需要休息治療。根據(jù)法律規(guī)定，小王可以享受停工留薪期工資。然而，公司未能及時(shí)足額支付小王的停工留薪期工資，導(dǎo)致小王的經(jīng)濟(jì)狀況受到了影響。

　　小王認(rèn)為公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為停工留薪期工資已經(jīng)發(fā)放，并不需要支付其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在此案中，小王的主張是否成立呢？

　　三、法律分析

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期間工資的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院仲裁或者提起訴訟。因此，小王有權(quán)要求公司支付停工留薪期間的工資。

　　需要注意的是，停工留薪期工資的計(jì)算方法按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，一般不低于勞動者在本單位工作崗位上過去一年的月平均工資，但是最高不得超過用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍。

　　在此案中，小王的停工留薪期工資是否已經(jīng)足額支付呢？如果公司未及時(shí)足額支付停工留薪期工資，勞動者可以要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃皇恰拔窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)”。停工留薪期工資是一種勞動報(bào)酬，用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資的情況下，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在深圳市人民法院的一起案例中，勞動者因工傷停工留薪期間，用人單位未及時(shí)支付停工留薪期工資，勞動者要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期間工資，違反了《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成未支付勞動報(bào)酬的情形。因此，判決用人單位賠償勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)上述法律分析，如果勞動者因工傷停工留薪期間，用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期間工資的，勞動者可以要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，小王有權(quán)要求公司支付停工留薪期間的工資，并在未能及時(shí)足額支付的情況下，解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上僅為一般性的法律解讀和分析，并不能完全覆蓋所有情況。具體的情況需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析和處理。如果勞動者和用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行解決。在處理勞動爭議時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療證明、工資單、勞動合同等，以便證明自己的主張。

　　另外，深圳法律咨詢網(wǎng)提醒大家，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行用工合同的約定，保障勞動者的合法權(quán)益，防止發(fā)生勞動爭議。在勞動合同的簽訂和執(zhí)行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立完善的用工管理制度，確保合同的合法性和有效性。