員工因疫情被封控在家，然而，我收到了工作通知，并向老板解釋了我不能按時到達的原因，但我收到了終止勞動合同的通知...近日，深圳勞動案件律師看到浙江省紹興市上虞區人民法院受理了勞動爭議案件，判決公司支付職工工資和經濟補償4萬余元。

　　基本案情

　　原來陳某是一家建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂了書面勞動合同，最后一次合同期限為2020年12月26日至2021年12月25日。由于工廠放假，陳某回到了河南老家。

　　2021年8月，陳某所在的河南省尉氏縣發生新冠肺炎疫情，無法返崗。與此同時，陳某在微信上收到了建材公司解除勞動合同的通知。自2021年8月1日起，公司通過微信通知雙方解除勞動關系，理由是陳某自2021年9月8日起曠工一個多月。

　　2021年9月23日，陳某向上虞區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2021年8月的工資和經濟補償。

　　經審查，勞動仲裁委員會認定該建材公司與陳某解除勞動合同是違法解除，裁定該建材公司支付陳某2021年8月工資及經濟補償總額4萬余元。建材公司拒絕接受，向法院起訴。
 

　　法院判決

　　經審理，法院認為，陳某因工廠放假返回河南老家，后因當地新冠肺炎疫情控制措施未能及時返崗，并非無故曠工。建材公司僅于2021年8月25日在微信工作組發出通知，所有員工必須于9月1日到崗，事后未另行通知陳某到崗，即于2021年9月9日通知陳某解除勞動關系。

　　建材公司違法解除勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，向被告支付經濟補償金。深圳勞動案件律師至于2021年8月的工資，由于新冠肺炎疫情的緊急措施，陳某未能上班，應視為陳某提供正常勞動，一家建材公司應支付正常工作時間的工資。因此，一家建材公司應在2021年8月支付陳某的工資和經濟補償，共計4萬余元。