深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：下屬犯錯，領導背鍋。想象一下，你是公司的副經理，你的下屬私自扣留了客戶的返利款，結果你卻被公司解雇了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，深圳勞動仲裁糾紛律師來告訴你，這個案例中，李莫愁是北京一家食品公司的副經理，負責績效管理、戰斗狀況管理、客戶管理、業務管理等。李莫愁的下屬員工鄧小元私自扣留客戶返利款，被客戶投訴，公司核實后向客戶支付了5097.78元。事后，公司以李莫愁為過錯，解除勞動合同，當時李莫愁正處于懷孕期。

　　一審法院認為，李莫愁作為負責人，存在管理過失，給公司造成損失，公司可終止勞動合同。雖然李莫愁主張公司在懷孕期間終止勞動合同違反了相關法律規定，但法院認為，李莫愁的懷孕無法阻止公司根據李莫愁的過錯與李莫愁終止勞動合同。

　　二審法院認為，嚴重失職、營私欺詐，對用人單位利益造成重大損害，符合用人單位規定的標準，用人單位可以終止勞動合同。李莫愁作為負責人，沒有及時發現并主動跟蹤返利付款，對公司造成損害5097.78元，已達到公司獎懲管理措施規定的標準。因此，公司有權終止李莫愁的勞動合同。

　　李莫愁仍不服，向遼寧高院申請再審，但高等法院裁定，不知道下屬員工的過錯行為并不是免除自身責任的合理原因。原審查明相關事實并詳細討論，李莫愁作為相關負責人，員工過錯行為不知道不是免除自身責任的合理原因，原終止勞動合同符合法律規定并不不不當。

　　深圳勞動糾紛律師們，面對下屬犯錯，領導背鍋的情況，一定要記得，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，嚴重失職、營私欺詐，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以終止勞動合同。如果你的權益因為下屬犯錯受到影響，記得要了解相關法律法規，維護自己的權益哦！