深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個關(guān)于“隱婚入職就懷孕”的職場故事。故事的主人公是顧努，他在2017年4月7日加入了A公司，擔任人事行政專員。但是，好景不長，就在兩個月后的6月14日，A公司以顧努在入職申請時填寫的婚姻狀況與事實不符為由，終止了與他的勞動關(guān)系。

　　顧努當然不干了，他覺得自己只是因為個人認知偏差，認為自己酒后結(jié)婚不算數(shù)，所以在入職申請表上填寫了未婚。而且，他還說自己已經(jīng)告知了A公司懷孕的事情，但是A公司還是強行解雇了他。于是，顧努向勞動仲裁申請了賠償金20萬元，但是被駁回了。

　　一審法院審理后認為，雖然顧努在入職時沒有如實填寫個人信息，但婚姻狀況并不是他從事人事行政工作的必要條件，而且A公司也沒有提交證據(jù)證明顧努的行為嚴重違反了公司管理制度。因此，A公司以顧努填寫的內(nèi)容與事實不符為由解雇他，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

　　A公司不服，提出上訴，認為顧努提供虛假個人信息，違反了誠信原則。但是，二審法院認為，勞動者的通知義務(wù)是有條件的，只有當用人單位要求了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有義務(wù)如實說明。而且，用人單位不能侵犯工人的隱私來了解情況，工人有權(quán)拒絕解釋與工作無關(guān)、侵犯個人隱私的問題。因此，A公司的上訴被駁回，維持原判。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“深圳勞動糾紛律師告訴你：隱婚入職就懷孕，誠實原則不可違”資源信息來自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學習交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，但請注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔相關(guān)法律責任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。