在職場中，出差是許多職業中常見的一種情況，而員工是否有權利要求雇主支付差旅補貼是一個備受關注的問題。作為深圳勞動糾紛律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付勞動報酬，并提供勞動保護和勞動條件。而《勞動合同法實施條例》第三十七條規定，對于需要出差的勞動者，用人單位應當支付差旅費用和伙食補貼。

　　然而，在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由不支付差旅補貼，這就需要員工采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家銷售公司工作時經常需要出差，但公司從未支付過差旅補貼的情況。張先生長期以來自行承擔出差費用，導致經濟負擔沉重。經過咨詢深圳勞動糾紛律師，張先生向公司提出要求支付差旅補貼，并威脅采取法律行動。最終公司同意支付了張先生應得的差旅費用。

　　第二個案例涉及王女士在一家跨國公司工作時，雖然經常需要出差，但公司卻只支付了部分差旅費用，而且補貼金額遠低于實際支出。王女士通過深圳勞動糾紛律師提起訴訟，律師協助她向勞動仲裁部門投訴，并最終成功獲得了應有的差旅費用和賠償。

　　以上案例反映了雇主不支付差旅補貼的情況。那么，如果你的工作經常需要出差但雇主不支付差旅補貼，你的權益如何維護呢？

　　首先，你可以與雇主協商要求支付差旅補貼。如果雇主拒絕支付或者支付不足，你可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　其次，尋求深圳勞動糾紛律師的幫助也是必要的。律師能夠為你提供專業的法律建議，并協助你向勞動監察部門投訴或提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　總之，面對雇主不支付差旅補貼的情況，你有權利要求雇主支付差旅補貼，并通過法律途徑維護自己的權益。深圳勞動糾紛律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。